Calculadora PJ x CLT: compare salários e impostos

Como usar a calculadora PJ x CLT

1. Adicione o valor do seu salário bruto (valor sem descontos);
2. Insira o valor mensal do vale-transporte;
3. Insira também o valor mensal do vale-refeição;
4. Adicione o total de outros benefícios como: plano de saúde, ajuda de custo, adicional por tempo de serviço, etc;
5. Adicione a alíquota do simples nacional (taxa de imposto via PJ) e clique em “Calcular” para ver a comparação.

PJ: como funciona esse regime de trabalho?

PJ (Pessoa Jurídica) é um regime de trabalho em que um cidadão é contratado como prestador de serviços para uma empresa ou para uma pessoa física, sem vínculo empregatício.

Assim, essa pessoa gerencia a própria vida financeira, tributária e previdenciária por meio de ações como:

• Abrir um CNPJ e mantê-lo ativo e regular;
• Fazer sua contribuição ao INSS, visando ter benefícios previdenciários no futuro;
• Recolher, declarar e pagar seus próprios impostos dependendo do regime tributário (IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, ISS);
• Controlar suas receitas, despesas, fluxo de caixa e emissão de notas fiscais.

As vantagens de ser um PJ incluem ter maior autonomia e flexibilidade para trabalhar, podendo inclusive atuar para mais de um contratante. Além disso, o salário líquido costuma ser maior em comparação ao CLT, já que não há tantos encargos trabalhistas para as empresas que contratam PJs.

Mas, também há certas desvantagens já que o PJ não tem direitos trabalhistas, como: seguro-desemprego, FGTS, 13º Salário, etc. Sua renda também pode variar mês a mês, pois o PJ depende dos contratos e clientes para os quais trabalha.

CLT: saiba como funciona esse modelo de trabalho

O modelo de trabalho CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é um regime de contratação em que a pessoa tem sua Carteira de Trabalho assinada e possui vínculo empregatício formal numa empresa.

Dessa forma, a empresa que contrata é responsável por quase toda a burocracia relacionada ao recolhimento de impostos e contribuições previdenciárias. Além de garantir ao funcionário todos os seus direitos previstos na Lei:

• Conceder férias remuneradas de 30 dias após 12 meses trabalhados e acréscimo de 1/3 do salário;
• Pagar um 13º salário ao final do ano;
• Depositar 8% do salário na conta FGTS do funcionário;
• Contribuir parte do salário para o INSS para que o trabalhador tenha benefícios previdenciários;
• Emitir aviso prévio em caso de demissão sem justa causa;
• Pagar verbas rescisórias ao demitir o funcionário sem justa causa.

Por um lado é vantajoso ser CLT, pois o trabalhador não tem que lidar com tanta burocracia, ganhará um salário fixo todo mês e terá diversos direitos trabalhistas garantidos.

Em contrapartida, a desvantagem é ser um subordinado com jornada de trabalho fixa e exigida pela empresa, não podendo ter mais de um empregador e ganhando um salário menor do que receberia sendo PJ.

Como é feita uma contratação PJ?

Cortar gastos na empresa é, certamente, um dos principais motivos que levam à contratação de Pessoas Jurídicas.

O acordo entre o prestador de serviços e a empresa é feito quando a pessoa tem, assim como a instituição, um CNPJ. Para isso, ela pode ter os seguintes títulos:

• MEI (Microempreendedor Individual);
• Empresário Individual;
• Sociedades Anônimas (SA);
• Sociedades Limitadas (Ltda.);
• Empresas Individuais de Responsabilidade Limitada (EIRELI).

Dito isso, não é necessário haver registro na Carteira de Trabalho, mas sim um contrato detalhado da prestação de serviços, além de notas fiscais emitidas pelo trabalhador Pessoa Jurídica em questão.

Como é feita uma contratação CLT?

O contrato CLT, por outro lado, requer um vínculo do empregado e da empresa registrado na Carteira de Trabalho, além de assegurar ao colaborador uma série de direitos, como:

• FGTS;
• Décimo Terceiro salário;
• Férias remuneradas;
• Seguro-desemprego;
• Abono salarial;
• Licença maternidade e paternidade; entre outros.

Além disso, como dito anteriormente, é de responsabilidade da empresa pagar os impostos do trabalhador, fazendo a dedução de cada um deles do salário recebido.

Isso fará, então, com que o salário recebido por ele, no fim das contas, seja o salário líquido, que é o salário depois de todos os descontos.

Conta com exclusividades

Dependendo da função de PJ e até do cargo como CLT, é necessário uma conta bancária mais completa com serviços mais vantajosos.

Por isso, o Santander Select pode ser uma opção interessante, já que a conta oferece condições mais especiais e produtos exclusivos.

A conta é voltada para quem possui alta renda mensal a partir de R$ 15 mil ou investimento a partir de R$ 100 mil.

Dúvidas frequentes sobre o assunto

CLT x PJ: qual a melhor opção?

Para saber qual o melhor dos regimes de trabalho existentes no Brasil, é possível utilizar a calculadora PJ x CLT e, por meio dela, saber maiores detalhes sobre as opções.

Além disso, cada um dos modelos apresentados no decorrer do conteúdo farão sentido para alguns tipos de perfis. O ideal para a escolha é que você entenda bem qual tipo de trabalho procura.

Por exemplo, um profissional CLT tem mais estabilidade, pois assegura que todos os trabalhadores recebam seus direitos trabalhistas. Porém, um profissional PJ pode receber um pouco mais, sem se preocupar com os descontos feitos na folha de pagamento.

Dito isso, o mais importante é estudar bem sobre cada uma das opções, PJ x CLT, e entender qual perfil mais faz sentido para você.

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